Quitter son emploi pour un autre : comment démissionner ?

Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi car le vôtre ne vous convient plus ? Avant de quitter votre poste actuel, certaines règles sont à respecter pour ne pas être pénalisé financièrement ou juridiquement, ni privé de vos droits sociaux comme les allocations chômage.

Démissionner pour un autre emploi : attention au préavis

Lorsque vous êtes en CDI, la démission est libre mais encadrée. Vous devez respecter un préavis, dont la durée dépend de plusieurs éléments :

• Votre contrat de travail

• Votre convention collective

• Votre statut (cadre ou non-cadre, etc.)

• Votre ancienneté dans l’entreprise
  

Ce préavis peut aller d’une semaine à plusieurs mois. Il peut être réduit ou supprimé uniquement si l’employeur donne son accord — idéalement par écrit. En cas de non-respect du préavis, l’employeur peut réclamer une indemnité compensatrice.

Pensez à anticiper ce délai lors de vos recherches : certaines offres précisent une date de disponibilité souhaitée, à prendre en compte avant d'accepter un poste.

Démissionner et chômage : vos droits

En cas de démission « classique », vous ne bénéficiez pas immédiatement des allocations chômage. En effet, France Travail (ex-Pôle emploi) considère que vous avez quitté volontairement votre poste. Vous devrez alors attendre 121 jours (soit environ 4 mois) avant de pouvoir demander un réexamen de votre situation, à condition d’avoir activement recherché un emploi.

Cependant, il existe des cas de démissions dites "légitimes", ouvrant droit aux indemnités chômage dès la rupture du contrat. C’est le cas notamment :

• Si vous suivez un conjoint muté

• En cas de non-paiement de salaires

• Si vous quittez un emploi pour un CDI

• Ou encore si vous vous engagez dans un projet de reconversion professionnelle validé par un conseil en évolution professionnelle (CEP)

💡 Conseil : avant toute démission, demandez une promesse d’embauche signée du futur employeur pour sécuriser votre situation.

Quitter un CDI pour un CDD : attention aux durées

Si vous quittez un CDI pour un CDD, assurez-vous que la durée de ce nouveau contrat vous permet de recharger vos droits au chômage. Il faut avoir travaillé au moins 91 jours ou 455 heures (environ 3 mois) depuis la date de démission pour pouvoir toucher les allocations à la fin du CDD.

Un CDD trop court pourrait vous laisser sans ressources à son terme.

Démissionner d’un CDD : ce n’est pas toujours possible

En principe, un CDD ne se démissionne pas. Mais il peut être rompu avant son terme dans certaines situations :

• Si vous avez une promesse d’embauche en CDI

• En cas de faute grave de l’une des parties

• En cas d’inaptitude médicale constatée par la médecine du travail

• Par accord mutuel entre l’employeur et le salarié
  

Dans le cas d’un départ pour CDI, un préavis est à respecter : un jour ouvré par semaine de contrat restant à exécuter, dans la limite de deux semaines.

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À retenir

Changer d’emploi ne s’improvise pas. Avant de poser votre démission, prenez le temps de :

• Vérifier la durée de votre préavis

• Demander une promesse d’embauche écrite

• Vous assurer que vous êtes couvert par l’assurance chômage en cas d’échec

Besoin d’un conseil sur votre situation personnelle ? Tournez-vous vers France Travail ou un conseiller en évolution professionnelle.